Rynek pracy zmienia się dynamicznie. Co roku powstają nowe zawody, a specjalizacje, które niedawno były popularne, dziś tracą na znaczeniu. Nie oznacza to jednak, że w niepamięć odejdą zawody tradycyjne. Z pewnością nie zabraknie miejsc pracy dla osób, które wiążą przyszłość ze znajomością ludzkiej psychiki i kreatywnością. Znaczna część osób poszukujących pracy znajdzie zatrudnienie w takich obszarach jak: biznes i operacje finansowe, nowe technologie, opieka zdrowotna, sprzedaż, a także nowe wolne zawody.
W szybkim znalezieniu pracy mogą pomóc następujące kompetencje:
— kompleksowe rozwiązywanie problemów;
— myślenie krytyczne;
— kreatywność;
— zarządzanie personelem;
— inteligencja emocjonalna;
— wnioskowanie i podejmowanie decyzji;
— zorientowanie na usługi;
— negocjacje.
W XXI wieku cenione będą zdolności interpersonalne, zdolności poznawcze wyższego rzędu, takie jak aktywne uczenie się, płynność pomysłów, oryginalność rozumowania czy myślenie systemowe, w tym umiejętności krytycznego osądu, analizy, podejmowania decyzji. Zdaniem specjalistów najbardziej pożądanymi umiejętnościami w przyszłości będą:
— sense-making, czyli umiejętność określania nowego znaczenia danego zjawiska przez kwestionowanie dotychczasowych schematów interpretacyjnych i tworzenie innowacyjnych rozwiązań;
— inteligencja społeczna, ceniona w przypadku osób pracujących w grupie, obejmującej z czasem coraz większą liczbę osób;
— myślenie adaptacyjne, czyli umiejętność reagowania na zmiany, przystosowywania się do nowych warunków;
— kompetencje międzykulturowe, polegające na umiejętności odnalezienia się i funkcjonowania w środowisku zróżnicowanym pod względem kulturowym;
— umiejętność przetwarzania dużej ilości informacji i właściwego interpretowania danych;
— umiejętność korzystania z nowych mediów i stosowania ich w komunikacji perswazyjnej;
— interdyscyplinarność, czyli umiejętność poruszania się w wielu różnych dziedzinach;
— myślenie projektowe, obejmujące szereg zadań prowadzących do określonego celu;
— umiejętność współpracy zdalnej.
W przyszłości od kandydatów na pracowników wymagane będą również takie umiejętności jak:
— Umiejętność szybkiego wyszukiwania informacji w sieci, archiwach i innych źródłach oraz opracowywania niestandardowych analiz danych za pomocą własnej wiedzy i określonych narzędzi. Osoba z takimi umiejętnościami znajdzie pracę w branży medialnej, w agencjach doradztwa personalnego, w branży medycznej, nowych technologii, a nawet spożywczej.
— Umiejętność organizowania wolnego czasu. Kreatywni animatorzy to cenny nabytek dla centrów kultury i rozrywki oraz biur podróży.
— Umiejętność tworzenia i realizacji strategii rozwiązywania problemów zdrowotnych, często przez nauczanie o szeroko rozumianej profilaktyce zdrowia. Nowoczesne programy edukacyjne wdrażane są przez media, zakłady opieki zdrowotnej, szkoły, zakłady pracy itp.
— Umiejętność doboru odpowiedniej metody kształcenia i rozwoju. Taka osoba stale monitoruje rynek usług edukacyjnych, dzięki czemu może dostosowywać ofertę do potrzeb klienta i doradzać odpowiednie ścieżki kształcenia i rozwoju kariery.
— Umiejętność zarządzania wiedzą. Specjalista w tym zakresie dba m.in. o infrastrukturę informacyjną firmy i prawidłową komunikację między różnymi jednostkami firmy, likwidację barier językowych i kulturowych w zespołach w międzynarodowych.